Recurso para estudiantes

Derecho Laboral: Apuntes y Resúmenes

Q: ¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

33 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades (art. 56.1 ET).

Q: ¿Cuáles son las causas del despido disciplinario?

Art. 54.2 ET: faltas repetidas, indisciplina, ofensas, abuso de confianza, bajo rendimiento voluntario, embriaguez habitual.

Todo sobre el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015): contratos, despido, Seguridad Social, negociación colectiva y jurisdicción social. Con plazos, indemnizaciones y artículos reales.

97Artículos ET

33Días/año improcedente

20Días hábiles demanda

100%Verificado BOE

👷 Bloques temáticos del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo se vertebra en torno al ET (RDLeg. 2/2015), la LGSS (RDLeg. 8/2015), la LRJS (Ley 36/2011) y los convenios colectivos.

📝

Contrato de trabajo

Arts. 1-13 ET: sujetos, forma, período de prueba, modalidades contractuales.

💰

Salario y jornada

Arts. 26-38 ET: estructura salarial, SMI, jornada máxima, horas extras, vacaciones, permisos.

🚪

Despido

Arts. 49-57 ET: despido disciplinario, objetivo, colectivo. Indemnizaciones y plazos.

🤝

Negociación colectiva

Arts. 82-92 ET: convenios colectivos, legitimación, ultraactividad, concurrencia.

Datos clave que necesitas saber

Despido improcedente: 33 días/año, máx. 24 mensualidades
Despido objetivo: 20 días/año, máx. 12 mensualidades
Plazo demanda despido: 20 días hábiles
Jornada máxima: 40h semanales (art. 34 ET)
Vacaciones: 30 días naturales mínimo (art. 38 ET)

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

Según el art. 56.1 ET, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012, los períodos previos a esa fecha se calculan a 45 días/año con máximo de 42 mensualidades, sin que el total exceda de 720 días de salario.

¿Qué plazo hay para demandar por despido?

El plazo para interponer demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). Este plazo es de caducidad (no de prescripción), lo que significa que no se interrumpe. La papeleta de conciliación ante el SMAC sí suspende el plazo.

¿Cuáles son las causas del despido disciplinario?

El art. 54.2 ET enumera: faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, y embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Refuerza tus bases con el Curso FOJE

Método de estudio en audio probado por +13.000 alumnos. Aprende los fundamentos del ordenamiento jurídico español.

Acceder al curso FOJE →