Que es el Derecho Laboral
El Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo) es la rama del ordenamiento juridico que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, asi como la accion de los sindicatos y la intervencion del Estado en el mercado de trabajo.
Es una asignatura troncal en la carrera de Derecho y tiene gran peso en oposiciones como Judicatura y la Inspección de Trabajo.
Fuentes del Derecho Laboral
El Derecho Laboral tiene un sistema de fuentes propio que se integra en la jerarquia normativa general:
| Fuente | Descripcion |
|---|---|
| Constitucion Espanola | Arts. 28 (sindicacion, huelga), 35 (derecho al trabajo), 37 (negociacion colectiva), 40 (pleno empleo) |
| Normativa UE e internacional | Convenios OIT, directivas europeas, Carta Social Europea |
| Estatuto de los Trabajadores | RD Legislativo 2/2015: norma central del Derecho Laboral individual |
| Convenios colectivos | Fuente especifica del Derecho Laboral, fruto de la negociacion entre sindicatos y patronal |
| Contrato de trabajo | Acuerdo individual entre trabajador y empresario (respetando minimos legales) |
El contrato de trabajo
Elementos esenciales
- Prestacion personal: el trabajador aporta su trabajo de forma personal e intransferible.
- Voluntariedad: el trabajador presta su consentimiento libremente.
- Retribucion: el empresario paga un salario a cambio del trabajo.
- Ajenidad: los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
- Dependencia: el trabajador esta sujeto al poder de direccion del empresario.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato indefinido
Sin fecha de finalizacion. Es la forma comun de contratacion tras la reforma laboral de 2022. Puede ser a tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo.
Contrato temporal
Tras la reforma de 2022, solo se admiten dos causas: circunstancias de la produccion (maximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio) y sustitucion de trabajadores con reserva de puesto.
Contrato formativo
Dos modalidades: formacion en alternancia (combina trabajo y formacion, 16-30 anos) y contrato para la obtencion de practica profesional (hasta 3 anos tras el titulo).
Jornada laboral y descansos
| Concepto | Regulacion |
|---|---|
| Jornada maxima | 40 horas semanales de promedio en computo anual |
| Horas extraordinarias | Maximo 80 al ano. Se compensan con descanso o se retribuyen |
| Descanso diario | Minimo 12 horas entre jornadas |
| Descanso semanal | Dia y medio ininterrumpido (acumulable por periodos de 14 dias) |
| Vacaciones | Minimo 30 dias naturales al ano (no sustituibles por compensacion economica) |
El despido en el Derecho Laboral espanol
Tipos de despido
Despido disciplinario (arts. 54-55 ET)
Por incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresion de la buena fe, disminucion del rendimiento, embriaguez habitual, acoso.
Indemnizacion si es improcedente: 33 dias por ano trabajado (maximo 24 mensualidades).
Despido objetivo (arts. 52-53 ET)
Por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion, ineptitud sobrevenida o falta de adaptacion a modificaciones tecnicas.
Indemnizacion: 20 dias por ano trabajado (maximo 12 mensualidades).
Despido colectivo (ERE) (art. 51 ET)
Afecta a un numero determinado de trabajadores por causas ETOP. Requiere periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
Calificacion judicial del despido
- Procedente: se acreditan las causas alegadas. Sin indemnizacion (disciplinario) o con indemnizacion legal (objetivo).
- Improcedente: no se acreditan las causas o no se cumple la forma legal. Opcion para el empresario: readmision o indemnizacion.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas (embarazo, reduccion de jornada). Readmision obligatoria con salarios de tramitacion.
Relacion con otras ramas
- Derecho Publico y Privado: el Derecho Laboral tiene naturaleza mixta.
- Derecho Penal: delitos contra los derechos de los trabajadores.
- Derecho Civil: el contrato de trabajo es un contrato especial.