Test de Derecho Laboral: Estatuto de los Trabajadores

3 meses6 meses12 meses1 mes

Art. 14.1 ET: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para los demás (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).

30 días naturales22 días hábiles25 días laborables15 días hábiles

Art. 38.1 ET: «El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio o contrato. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales».

20 días/año, max 12 mensualidades33 días/año, max 24 mensualidades45 días/año, max 42 mensualidades12 días/año, max 12 mensualidades

Art. 56.1 ET: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. La de 45 días era para contratos anteriores a 12/02/2012.

20 días hábiles30 días naturales15 días hábiles1 mes

Art. 59.3 ET: el ejercicio de la acción contra el despido caducará a los 20 días hábiles siguientes. Es plazo de CADUCIDAD, no de prescripción.

60 horas80 horas100 horas120 horas

Art. 35.2 ET: el número de horas extraordinarias no puede exceder de 80 al año. No computan las que hayan sido compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes.

40 horas semanales de promedio en cómputo anual38 horas semanales40 horas semanales exactas cada semana35 horas semanales

Art. 34.1 ET: 40 horas semanales de trabajo efectivo DE PROMEDIO en cómputo anual. El convenio puede distribuirla irregularmente.

14 años16 años18 años15 años

Art. 6.1 ET: se prohíbe la admisión al trabajo a menores de 16 años. Excepción: participación en espectáculos públicos con autorización.

15 días naturales7 días laborables10 días naturales5 días hábiles

Art. 37.3.a ET: 15 días naturales en caso de matrimonio.

6 meses (ampliable a 1 año por convenio)3 meses12 meses sin posibilidad de ampliación2 años

Art. 15.2 ET (reforma RDL 32/2021): duración máxima de 6 meses, ampliable hasta 1 año por convenio colectivo sectorial.

1.080 €/mes en 14 pagas1.184 €/mes en 14 pagas1.260 €/mes en 14 pagas950 €/mes en 14 pagas

El SMI 2025 se fijó en 1.184 euros mensuales en 14 pagas (RD 87/2025). Consulta la normativa vigente para actualizaciones.

Despido disciplinario colectivoProcedimiento de despido colectivo regulado en art. 51 ETSuspensión temporal sin necesidad de autorizaciónReducción de jornada unilateral

Art. 51 ET: despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere periodo de consultas con representantes y comunicación a la autoridad laboral.

20 días/año, max 12 mensualidades33 días/año, max 24 mensualidades12 días/año, max 12 mensualidadesSin indemnización

Art. 53.1.b ET: poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

1 delegado3 delegados5 delegadosSe constituye comité de empresa

Art. 62.1 ET: de 6 a 10 (si lo deciden por mayoría): 1 delegado. De 11 a 30: 1 delegado. De 31 a 49: 3 delegados. A partir de 50: comité de empresa.

15 horas20 horas25 horas30 horas

Art. 68.e ET: 100-250 trabajadores → 20 horas mensuales. (Hasta 100: 15h; 251-500: 30h; 501-750: 35h; >750: 40h).

No, nuncaSí, librementeSí, por causas ETOP con procedimiento del art. 41 ETSolo con acuerdo del trabajador

Art. 41 ET: la dirección puede acordar modificaciones sustanciales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). El trabajador puede rescindir con 20 días/año, max 9 mensualidades.