Test de Derecho Laboral: Estatuto de los Trabajadores
15 preguntas sobre el RDLeg 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) con explicaciones artículo por artículo.
Pon a prueba tus conocimientos
Art. 14.1 ET: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para los demás (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
Art. 38.1 ET: «El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio o contrato. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales».
Art. 56.1 ET: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. La de 45 días era para contratos anteriores a 12/02/2012.
Art. 59.3 ET: el ejercicio de la acción contra el despido caducará a los 20 días hábiles siguientes. Es plazo de CADUCIDAD, no de prescripción.
Art. 35.2 ET: el número de horas extraordinarias no puede exceder de 80 al año. No computan las que hayan sido compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
Art. 34.1 ET: 40 horas semanales de trabajo efectivo DE PROMEDIO en cómputo anual. El convenio puede distribuirla irregularmente.
Art. 6.1 ET: se prohíbe la admisión al trabajo a menores de 16 años. Excepción: participación en espectáculos públicos con autorización.
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Art. 37.3.a ET: 15 días naturales en caso de matrimonio.
Art. 15.2 ET (reforma RDL 32/2021): duración máxima de 6 meses, ampliable hasta 1 año por convenio colectivo sectorial.
El SMI 2025 se fijó en 1.184 euros mensuales en 14 pagas (RD 87/2025). Consulta la normativa vigente para actualizaciones.
Art. 51 ET: despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere periodo de consultas con representantes y comunicación a la autoridad laboral.
Art. 53.1.b ET: poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Art. 62.1 ET: de 6 a 10 (si lo deciden por mayoría): 1 delegado. De 11 a 30: 1 delegado. De 31 a 49: 3 delegados. A partir de 50: comité de empresa.
Art. 68.e ET: 100-250 trabajadores → 20 horas mensuales. (Hasta 100: 15h; 251-500: 30h; 501-750: 35h; >750: 40h).
Art. 41 ET: la dirección puede acordar modificaciones sustanciales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). El trabajador puede rescindir con 20 días/año, max 9 mensualidades.
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