Indemnizaciones por despido en 2026 según la calificación: improcedente 33 días/año (tope 24 mensualidades), objetivo 20 días/año (tope 12 mensualidades), nulo readmisión obligatoria + salarios tramitación. Régimen doble tramo para contratos anteriores a 12-II-2012.
Datos oficiales 2026
| Tipo de despido | Indemnización | Tope | Otros efectos |
|---|---|---|---|
| Improcedente (post 12-II-2012) | 33 días salario / año trabajado | 24 mensualidades | Empresa elige: readmisión o indemnización |
| Improcedente (servicios anteriores) | 45 días/año hasta 12-II-2012 + 33 después | 42 mensualidades (doble tope) | Regla del art. 56.4 ET |
| Objetivo (procedente) | 20 días salario / año trabajado | 12 mensualidades | Preaviso 15 días + carta motivada |
| Objetivo improcedente | Diferencia hasta 33 días/año | 24 mensualidades | Si no se justifica causa real |
| Nulo | READMISIÓN OBLIGATORIA + salarios tramitación | — | + Indemnización daños morales si vulneración DDFF |
| Disciplinario procedente | SIN INDEMNIZACIÓN | — | Solo si causa probada art. 54 ET |
| Fin contrato temporal | 12 días/año (eventual/obra) | — | Tras reforma laboral 2021/2022 |
Cálculo paso a paso
Improcedente (33 días/año):
- Salario diario = salario bruto mensual × 14 / 365
- Años de servicio = (fecha despido - fecha alta) / 365,25
- Indemnización = 33 × salario diario × años
- Aplica tope: máximo 24 × salario mensual bruto
Ejemplo:
Salario 2.500 €/mes, antigüedad 5 años:
- Salario diario = 2.500 × 14 / 365 = 95,89 €
- Indemnización = 33 × 95,89 × 5 = 15.821 €
- Tope: 24 × 2.500 = 60.000 € (no aplica, está dentro)
- Indemnización final: 15.821 €
Causas de nulidad (despido nulo)
- Embarazo, baja maternal/paternal/lactancia.
- Discriminación por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad o discapacidad.
- Represalia por ejercicio de derechos (sindicación, huelga, denuncia ante Inspección).
- Vulneración derechos fundamentales (art. 24 CE tutela judicial, libertad expresión).
- Baja médica equiparable a discapacidad (doctrina TJUE Daouidi).
Plazo para reclamar
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta SMAC + demanda judicial (art. 59.3 ET y 103 LRJS). Es plazo de CADUCIDAD, no admite interrupción ni se prorroga por vacaciones.
Verificación de las cifras
Todos los datos se verifican periódicamente con publicaciones oficiales del Boletín Oficial del Estado. Si encuentras alguna discrepancia o falta actualización tras una reforma reciente, nuestro equipo la corregirá en 24-48 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se actualizan estas cifras?
Las cuantías oficiales se actualizan en BOE normalmente al inicio de cada año mediante Real Decreto o Real Decreto-ley. Nosotros revisamos y actualizamos esta tabla en los días siguientes a la publicación oficial.
¿Estas cifras son aplicables en todas las Comunidades Autónomas?
Las cifras estatales (SMI, IPREM, tipos generales) sí. Cuando hay regulación autonómica específica (IRPF tramo autonómico, ITP, sucesiones) la tabla incluye apartado específico por CCAA.
¿Puedo usar estos datos en escritos oficiales?
Sí, pero siempre acompañando cita expresa de la normativa concreta (BOE) y verificando que sigue vigente en la fecha del escrito. Estos datos son orientativos profesionales pero no sustituyen a la consulta directa de la norma oficial.