Tipos de Contratos de Trabajo en España: Guía Completa 2026
En resumen: Los contratos de trabajo en España se clasifican en indefinidos y temporales conforme a los arts. 8-17 del ET. Tras la reforma de 2022, el contrato temporal está limitado a máximo 3 meses salvo excepciones legales. El indefinido es la forma general.
Marco legal: artículos 8-17 del ET
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores establece la clasificación básica en arts. 8 a 17.
Contrato de trabajo indefinido
Es la forma general de contrato conforme al art. 8 ET. No tiene límite de duración y solo puede resolverse por:
- Voluntad de las partes
- Causa justa (despido disciplinario art. 54 ET)
- Circunstancias ajenas (despido objetivo art. 52-53 ET)
- Jubilación
| Característica | Indefinido ordinario | Indefinido con bonificación |
|---|---|---|
| Duración | Sin límite | Sin límite |
| Grupos protegidos | Cualquiera | Jóvenes, mujeres, personas con discapacidad |
| Beneficios empresa | Protección legal | Bonificación de cuotas SS 4-7 años |
Contratos temporales
Contrato temporal por obra o servicio
Limitado a la ejecución de una obra o servicio concreto (art. 15.1.a ET). Máximo 3 meses salvo que acuerdo sectorial prevea duración mayor.
Ejemplos: Recogida de cosecha, construcción de un edificio, reparación puntual.
Contrato por circunstancia de la producción
Limitado a aumentos circunstanciales de trabajo (art. 15.1.b ET). Máximo 6 meses en 12 meses para el mismo puesto.
Ejemplos: Incremento de demanda en temporada alta, sustitución por enfermedad.
Contrato de interinidad
Sustitución de trabajador con derecho a reserva de puesto (incapacidad temporal, paternidad, etc.) art. 15.1.c ET. Durará lo que dure la causa de la ausencia.
Contratos de formación y aprendizaje
Contrato de formación en alternancia
Conforme art. 11.2 ET, para personas con título oficial de formación profesional. Mínimo 500 horas anuales en formación teórica.
| Aspecto | Contrato formación alternancia |
|---|---|
| Duración mínima | 3 meses |
| Duración máxima | 2 años (3 en discapacitados) |
| Edad máxima | 30 años (35 en desempleados registrados) |
| Salario mínimo | 60% SMI 1er año, 75% 2o año |
Contrato de prácticas
Contrato de duración determinada para trabajadores con titulación oficial reciente (art. 11.1 ET).
- Duración: 3 a 12 meses
- Edad máxima: 5 años desde titulación
- Salario: 60% SMI mínimo
- Función: Adquisición de experiencia práctica
Contrato fijo-discontinuo
Conforme art. 12 ET (modificado por reforma 2022), para trabajos permanentes con carácter discontinuo o estacional.
Nota importante: La reforma 2022 limitó la conversión automática a indefinido. Ahora solo se convierte a indefinido si:
- No se llama a trabajador a nueva temporada en 3 meses
- O acumula 30 meses sin actividad
Comparativa visual 2026
| Tipo contrato | Máxima duración | Rescisión | Indemnización despido improcedente |
|---|---|---|---|
| Indefinido ordinario | Sin límite | Por causa o acuerdo | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Temporal (obra/servicio) | 3 meses + prórrogas sectorial | Fin de obra o causalidad | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Formación en alternancia | 2 años | Fin de contrato | No aplicable (salvo improcedencia) |
| Prácticas | 12 meses | Fin de contrato | No aplicable (salvo improcedencia) |
| Fijo-discontinuo | Sin límite (seasonal) | No llamada o 30 meses sin actividad | 33 días/año (máx. 24 meses) |
Preguntas frecuentes
¿Puedo firmar un contrato temporal indefinidamente?
No. Desde la reforma 2022, máximo 3 meses de temporal en puesto ordinario. Después debe ser indefinido o finalizar el contrato.
¿Qué pasa si el contrato temporal no especifica duración?
Según jurisprudencia, se presume indefinido. La carga de probar la temporalidad recae en la empresa. Ausencia de término final = presunción de indefinido.
¿Cuál es la diferencia entre contrato de formación y prácticas?
Formación en alternancia = preparación teórica + práctica laboral. Prácticas = solo experiencia práctica sin obligación de formación teórica.
¿Puedo pasar de temporal a indefinido?
Sí, por conversión automática (3 meses consecutivos de temporal sin causa) o acuerdo. Según reforma 2022, se incentiva la conversión inmediata.
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