Despido Improcedente en España: Indemnización, Plazos y Procedimiento
En resumen: El despido improcedente genera derecho a indemnización de 33 días de salario por año de antigüedad (máximo 24 mensualidades) conforme al art. 56 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador dispone de 20 días hábiles para demandar desde la comunicación del despido.
¿Qué es el despido improcedente?
Conforme al artículo 56 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), el despido improcedente es aquel que carece de causa justa o no se ajusta a los requisitos formales exigidos por la ley.
La improcedencia se declara por sentencia judicial cuando:
- No existe causa real de despido (art. 54 ET)
- Falta la notificación escrita con explicación de causas
- No se respetaron garantías previas (audiencia del trabajador)
- La causa alegada no está debidamente probada por la empresa
Indemnización por despido improcedente
El art. 56.1 ET establece que el trabajador tiene derecho a elegir entre:
| Opción | Derechos | Plazo de solicitud |
|---|---|---|
| Readmisión | Volver al puesto + salarios de tramitación | En demanda o sentencia |
| Indemnización | 33 días/año antigüedad (máx. 24 meses) | En demanda o sentencia |
Cálculo de la indemnización
Fórmula: Salario diario × 33 × Años de antigüedad (tope 24 meses de salario)
Ejemplo: Trabajador con 6 años de antigüedad y salario de 1.500€/mes:
- Salario diario: 1.500€ × 14 pagas ÷ 365 = 57,26€/día
- Indemnización: 57,26€ × 33 × 6 = 11.318,76€
- Si tuviera 25 años: máximo 24 meses = 36.000€
Plazos procesales
Conforme a la Ley de Procedimiento Laboral, el trabajador debe:
| Acción | Plazo | Referencia legal |
|---|---|---|
| Presentar demanda ante Juzgado de lo Social | 20 días hábiles desde comunicación despido | LRJS art. 58 |
| Juicio de despido (celebración) | 60-90 días desde demanda (aproximado) | LRJS arts. 81-95 |
| Recursos: apelación | 10 días hábiles desde sentencia | LRJS art. 186 |
Procedimiento paso a paso
1. Antes del juicio
El trabajador puede solicitar la intervención de la autoridad laboral (inspección de trabajo), aunque no suspende el plazo para demandar.
2. Demanda
Se presenta en el Juzgado de lo Social del lugar de trabajo. Debe incluir:
- Hechos que acreditan la improcedencia
- Solicitud de readmisión O indemnización
- Cálculo de la prestación reclamada
- Documentación: contrato, nóminas, comunicación despido
3. Juicio
Comparecencia de partes. El juez valorará prueba documental y testifical. La carga de la prueba recae fundamentalmente en la empresa (debe justificar causa real).
4. Sentencia
El juez declara si el despido es procedente o improcedente y fija la indemnización o readmisión.
¿Qué documentos necesito?
- Copia del contrato de trabajo
- Comunicación escrita del despido (o prueba de despido verbal)
- Nóminas (últimos 12 meses mínimo)
- Documentos que prueben tus funciones reales
- Prueba de entrega del escrito de despido
- Correos, mensajes o documentos internos relevantes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tarda un juicio de despido?
Entre 8 y 14 meses desde la demanda hasta sentencia. Pueden ser más si hay apelación (otros 6-8 meses).
¿Puedo cobrar mientras dura el juicio?
No automáticamente. Solo si solicitas medidas cautelares y el juzgado las aprecia. Sí tienes derecho al paro (prestación por desempleo) desde la comunicación del despido.
¿Qué pasa si gano el juicio y elijo readmisión?
La empresa debe reintegrarte en tu puesto (o equivalente) y pagarte todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la reintegración.
¿Puedo cambiar de opinión entre readmisión e indemnización?
No. Debes indicar tu opción preferente en la demanda. El juez puede resolver diferente si hay causa justificada.
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