Despido Objetivo: Causas, Indemnización y Derechos del Trabajador
En resumen: El despido objetivo (arts. 52-53 ET) genera indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad (máximo 12 meses) cuando existe causa económica, técnica, organizativa o productiva. No requiere culpa del trabajador.
Definición y marco legal
Conforme a los arts. 52 y 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo es aquel basado en causas ajenas a la conducta del trabajador: cambios empresariales, ineficiencias, o circunstancias económicas.
Causas de despido objetivo
1. Causas económicas (art. 52.c ET)
Pérdidas económicas o disminución del volumen de negocio. Ejemplos:
- Reducción de ingresos durante 3 trimestres consecutivos
- Insolvencia de la empresa
- Cierre de línea de producción
- Reducción permanente de pedidos
2. Causas técnicas (art. 52.b ET)
Cambios en medios o instrumentos de producción. Ejemplos:
- Automatización de procesos (máquinas reemplazan trabajadores)
- Cambio de software o sistemas
- Modernización de equipamiento
- Cambio de tecnología productiva
3. Causas organizativas (art. 52.a ET)
Cambios en estructura empresarial o procesos. Ejemplos:
- Fusión de empresas (supresión de puesto duplicado)
- Reestructuración de departamentos
- Eliminación de funciones innecesarias
- Cambio de modelo organizativo
4. Causas productivas (art. 52.d ET)
Disminución de demanda de mercado o cambio de actividad. Ejemplos:
- Reducción de clientes o proyectos
- Cambio de línea de negocio
- Eliminación de servicio ofrecido
- Cierre de sucursal o delegación
Diferencia: Objetivo vs Improcedente
| Aspecto | Despido Objetivo | Despido Improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Económica, técnica, organizativa, productiva (LEGAL) | Sin causa o causa falsa |
| Culpa | No. Culpa del trabajador. Circunstancias externas | No necesaria. Es defecto de forma o prueba |
| Indemnización | 20 días/año (máx. 12 meses) | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Readmisión | Solo si demanda y gana. No voluntaria | Derecho a elegir: readmisión O indemnización |
| Prueba | Empresa debe probar causa. Juez valora | Empresa debe probar causa real |
Procedimiento del despido objetivo
Fase 1: Notificación formal
Comunicación escrita con:
- Causa alegada (económica, técnica, etc.)
- Datos objetivos que justifiquen (números, cambios, hechos)
- Fecha efectiva del despido
- Cálculo de indemnización
Fase 2: Negociación (opcional)
La empresa puede ofrecer alternativas:
- Cambio de puesto con reducción salarial
- Adaptación laboral temporal
- Terminar por mutuo acuerdo (indemnización mayor)
Fase 3: Ejecución
Si no hay acuerdo:
- Cese de la relación
- Pago de indemnización (obligatorio)
- Entrega de finiquito
Fase 4: Demanda (si hay impugnación)
Plazo: 20 días hábiles desde comunicación. Juzgado de lo Social.
Cálculo de la indemnización
Fórmula: Salario diario × 20 × Años antigüedad (máximo 12 meses)
Ejemplo: Trabajador con 8 años antigüedad, salario 2.000€/mes:
- Salario diario: 2.000€ × 14 pagas ÷ 365 = 76,71€/día
- Indemnización: 76,71€ × 20 × 8 = 12.273,60€
- Si tuviera 15 años: máximo 12 meses = 24.000€
Derechos del trabajador ante despido objetivo
Durante el preaviso
- Derecho a horas de búsqueda de empleo (6 horas/semana, conforme jurisprudencia)
- Derecho a mantener condiciones laborales
- Derecho a solicitar pruebas de la causa
Después del despido
- Acceso a prestación por desempleo (siempre)
- Derecho a recibir certificado de trabajador
- Derecho a demandar en 20 días hábiles
En juicio
- Derecho a probar falsedad de causa
- Derecho a peritaje (si necesita experto en viabilidad)
- Si improcedencia: opción readmisión O indemnización mayor (33 días/año)
Preguntas frecuentes
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí. Tienes 20 días hábiles para demandar si consideras que la causa es falsa, insuficiente o que no se respetaron procedimientos.
¿Cuál es la diferencia entre causa objetiva y subjeti…va?
Objetiva = circunstancias empresariales externas (tecnología, mercado, dinero). Subjetiva = comportamiento del trabajador (disciplinaria art. 54 ET).
¿Me deben dar preaviso antes del despido objetivo?
No es legal obligatorio, pero es práctica recomendada. Muchas empresas ofrecen 15-30 días. Debe constar en contrato o convenio.
¿Qué pasa si la empresa no prueba la causa?
El juez declarará el despido improcedente, y tendrás derecho a la indemnización mayor (33 días/año) + opción a readmisión.
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Estudiante de Derecho en UNIR y fundador de EstudiaDerecho.es. Especializado en metodología de estudio para Derecho y preparación de oposiciones jurídicas.
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