Incapacidad temporal (IT): concepto y regulación

La incapacidad temporal es la situación en que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Se regula en los artículos 169 a 176 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Requisitos y duración de la IT

Requisitos: estar afiliado y en alta (o situación asimilada). Si la IT deriva de enfermedad común, se exige un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores. Si deriva de accidente (laboral o no) o enfermedad profesional, no se exige período de cotización previo (art. 172 LGSS).

Duración máxima: 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación (art. 169.1 LGSS). Total máximo: 545 días. Agotado este plazo, el INSS examina al trabajador para determinar si procede una incapacidad permanente.

Cuantía de la prestación por IT

Enfermedad común o accidente no laboral: los 3 primeros días no se percibe prestación (salvo mejora por convenio); del día 4 al 20, el 60% de la base reguladora; desde el día 21, el 75% (art. 171 LGSS).

Accidente de trabajo o enfermedad profesional: desde el día siguiente al de la baja, el 75% de la base reguladora. El día del accidente lo abona el empresario como salario.

Incapacidad permanente: grados

La incapacidad permanente se reconoce cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral (art. 193 LGSS). Se clasifica en cuatro grados:

Incapacidad permanente parcial (IPP): disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesión habitual. Se compensa con una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora (art. 196 LGSS).

Incapacidad permanente total (IPT): inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. Pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, incrementable en un 20% para mayores de 55 años que no encuentren empleo (IPT cualificada, art. 196.2 LGSS).

Incapacidad permanente absoluta (IPA): inhabilita para toda profesión u oficio. Pensión del 100% de la base reguladora (art. 196.3 LGSS). Está exenta de IRPF.

Gran invalidez (GI): cuando el trabajador en IPA necesita asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Pensión de IPA más un complemento del 45% de la base mínima de cotización + 30% de la última base de cotización, con un mínimo del 45% de la pensión (art. 196.4 LGSS).

Revisión de la incapacidad permanente

El grado de incapacidad puede revisarse por agravación, mejoría, error de diagnóstico o realización de trabajos (art. 200 LGSS). La revisión puede solicitarla el INSS, la Mutua o el propio interesado. No cabe revisión durante los 2 años siguientes a la resolución salvo error de diagnóstico. Estas prestaciones se complementan con las de prevención de riesgos laborales cuando la incapacidad deriva de contingencia profesional.

Daniel Cantin Ortiz
Estudiante de Derecho en UNIR y fundador de EstudiaDerecho.es.
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